Нет, на период испытания работодатель не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности.

 На новых работников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя, в том числе в части оплаты труда, равно как и на работников компании, которые прошли испытание и продолжают работать.

 О том, где проконсультироваться по вопросам трудовых прав рассказывали здесь.

Ссылка на источник: https://vk.com/mintrudrf?w=wall-197008534_2113