Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.

 Основание: ст. 99, 152 ТК РФ

 Компенсация за сверхурочную работу
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.

Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

 Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.

 Размер доплаты
 За первые 2 часа — в полуторном размере
 За остальное время — в двойном

 Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
 Несовершеннолетних, кроме творческих работников: vk.cc/cw4X6c
 Беременных женщин.
 Работников с ученическим договором.

Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.

 Как работодатель нарушает права работников
 Работа в выходные и праздничные дни
 Правила выплаты зарплаты

Ссылка на источник: https://vk.com/gosuslugi?w=wall-73442711_481293