Если вы уже заручились согласием второй половины и планируете торжество, напоминаем:

 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака;
 нужно подать заявление работодателю;
 максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней.

🫶 Информация молодым: в случае рождения ребёнка тоже полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты.

 Отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Ссылка на источник: https://vk.com/mintrudrf?w=wall-197008534_2098