Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: 

беременным;

 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;

  работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
 
 Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.

 При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ссылка на источник: https://vk.com/mintrudrf?w=wall-197008534_2058