Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.

 Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

 Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

 Примеры со снижением оклада
Законно
 Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
 Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно
 Сложная финансовая ситуация у работодателя.
 Снижение объема продаж.
 Перевод на дистанционный режим работы.

 Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

 Основание: ст. 74 ТК РФ

 Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги: clck.ru/38W8Ho

Ссылка на источник: https://vk.com/khimkimfc?w=wall-107329040_50646