Очередной любопытный факт — про испытательный срок для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет.

Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Это значит, что беременную женщину нельзя уволить на основании того, что она не прошла испытание.

Будущую маму вообще не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул — только в исключительных случаях.

 Основание: ст. 70 ТК РФ

Если в трудовой договор все же включили условие об испытательном сроке, нельзя уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание — это незаконно. Даже если при заключении договора о беременности не было известно.

Ссылка на источник:https://vk.com/khimkimfc?w=wall-107329040_49474